Desde hace 12 años se dedica a acompañar a personas y a organizaciones a través de procesos que ayudan a resignificar el Ser con el fin de reconvertir el Hacer y así alcanzar una vida personal y laboral más consciente y con sentido. Es un convencido de que el cambio que las organizaciones necesitan hacer es siempre de adentro hacia afuera por lo cual, en este sentido, trabajar el liderazgo consciente de quienes las lideran es fundamental para lograr sustentabilidad y perdurar

Diplomatura en Compliance y Derecho Penal - Universidad Austral / IAE Business School 

Leading Professional in Ethics & Compliance (LPEC- Certificación Internacional ECI & IAE Business School) - Posgrado “Ética Pública, Transparencia y Anticorrupción” - Facultad de Derecho de la UBA 

Licenciada en Economía, luego de 10 años de trabajar en áreas comerciales y de fianzas, en 2011 hice mi transición a Recursos Humanos. Encontré mi IKIGAI liderando iniciativas de Diversidad e Inclusión para Latinoamérica en IBM. Amplia experiencia participando y liderando proyectos multidisciplinarios y multiculturales, particularmente con foco en el desarrollo de minorías en la industria tecnológica (mujeres, personas con discapacidad y miembros del colectivo LGTB+. 

Co directora del Programa Diversidad en Acción: Herramientas Prácticas para Profesionales de Recursos Humanos y Líderes en UCEMA.

Profesional con perfil integral en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos. Apasionado por desarrollar personas y equipos orientados a la entrega de valor y a la generación de impacto en los resultados del negocio.

Abogada, Asociada del Estudio Funes de Rioja & Asociados. Especialización en Derecho Laboral. Estudios de Posgrado derecho laboral comparado en la Universidad de Salamanca, España.

Tienen experiencia  en litigios y asesoramiento de empresas.

Jorge Silva es cofundador de 10Pines, una empresa argentina de software inspirada en los principios ágiles que busca desafiar cada aspecto del management tradicional. Con una gestión horizontal basada en la transparencia y la confianza, donde las decisiones se toman de forma participativa, a través de grupos autoorganizados, y con una política de información abierta, este modelo ha demostrado su éxito luego de más de 10 años de trabajo y casi 100 colaboradores.