Desde hace unos años diversos seudo historiadores han difundido la versión de que el general J. de San Martín, prócer indiscutido en el proceso de independencia de América del Sur, fue un agente de los intereses británicos que buscaban la ruina de la metrópoli para convertirse en rectores de las tierras descubiertas por C. Colón.  La difusión del mentado Plan Maitland, mencionado constantemente en los debates, pero, evidentemente, poco leído, ha contribuido a enormemente a esto. Se ha cumplido el viejo adagio “miente, miente que algo quedará”.

La Guerra en Medio Oriente se sigue extendiendo por todos los países del Golfo, y afecta también la economía global por las amenazas iraníes al tránsito marítimo por el estrecho de Ormuz. Irán continúa resistiendo los ataques y la presión de los EEUU e Israel, manteniendo capacidades para seguir bombardeando diversos objetivos en territorio israelí y de los países del Golfo.

El tema de la soberanía de las islas recobró notoriedad internacional disparado por la publicación de una supuesta filtración de comunicaciones internas del Pentágono. El hecho reabrió una vez más el debate sobre qué hacer. El análisis de la situación a partir de un contexto externo e interno cambiante.

Se presentará el proceso de transformación hacia la agilidad de Farmacity, junto con la investigación realizada por medio de un estudio de caso.

“La propuesta de estas páginas es concreta: una nueva narrativa humanista que consiste en una revolución que permita poner de acuerdo el desarrollo económico, social y ambiental con lo humano; un nuevo liderazgo que no pretenda el orden basado en poderes concentrados para controlar autoritariamente todas las variables; un liderazgo del caos que permita la diversidad democrática y la innovación mediante la descentralización de las decisiones, basándolas en emociones que convoquen a un proyecto común”.

En la mayoría de las organizaciones, la capacitación continúa siendo una de las inversiones más extendidas en gestión de personas y, paradójicamente, una de las menos evaluadas en términos de su impacto real. Mientras que otras áreas funcionales operan bajo lógicas de medición rigurosa y toma de decisiones basada en evidencia, las iniciativas de formación suelen implementarse sin un análisis sistemático de sus resultados.

El Departamento de Alumni & Desarrollo Institucional realizará por segunda vez una gira para visitar y encontrarse con las comunidades de graduados de New York, Houston y Miami. Agustina Zimmermann (Directora del Departamento de Alumni & Desarrollo Institucional) y Rodrigo Miranda (Responsable de Relacionamiento con el Alumni) viajarán entre el 20 y 28 de abril 2026 para llevar a cabo una agenda de visitas y encuentros con la comunidad Alumni.
 

Calendario de Encuentros | Abril 2026