Si Estados Unidos pudo transformar una vieja aspiración que se remonta hasta el gobierno de Ronald Reagan en una política nacional, ¿no deberíamos al menos, en la Argentina, animarnos a debatirla con honestidad intelectual y sin prejuicios ideológicos?
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Las mejores prácticas de las empresas que cotizan en bolsa llevan a tener un Oficial de Relación con Inversores. Vamos a ver por qué está justificado tener el rol, en qué consiste, cómo se le habla al mercado según el tipo de accionista, cómo se construye la conversación con los analistas, la importancia de la correcta estructuración del “equity story” o tesis de inversión, cómo se alinean la conversación interna con la externa, y cuáles son las mejores prácticas de presentación trimestral de resultados.
Autora: Karina Mariani
Durante las últimas décadas, una ideología corrosiva ha infiltrado cada rincón de la sociedad occidental. Desde las universidades hasta los gobiernos, desde los medios hasta el ámbito privado, la ideología woke ha impuesto su dogma con una rapidez asombrosa, convirtiéndose en un sofisticado mecanismo de control. A través de la censura, la cancelación y la manipulación del lenguaje, ha logrado criminalizar el pensamiento disidente y reconfigurar nuestra cotidianeidad a su conveniencia.
La reducción de los derechos de exportación -parcial para la carne, el maíz, el sorgo, el girasol, la soja y sus derivados- representa un esfuerzo fiscal significativo, aunque no lo sea tanto para el sector productivo. Con miras a avanzar más rápidamente hacia la eliminación de tributos que restan competitividad, se vuelve esencial un ordenamiento más integral del sistema tributario, en el que las provincias deben involucrarse activamente.
La libertad en la educación puede entenderse a partir de tres elementos fundamentales: la libertad para elegir los contenidos, la libertad para elegir los métodos y la libertad para elegir la escuela a la que una familia desea enviar a sus hijos. Estos tres aspectos conforman, en conjunto, el grado de libertad existente en el ámbito educativo.
El propósito es compartir y aprender de experiencias en la gestión de personas con resultados positivos, demostrando su eficacia y utilidad en distintos contextos organizacionales, de la mano de líderes de recursos humanos de diversas organizaciones.
Contenidos:
-El por qué cambiar
-Cambio cultural desde el liderazgo
-Un diseño organizacional ágil